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L’index de l'égalité femmes-hommes est calculé et publié chaque année par toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Les cinq indicateurs, à la base du calcul global de l’index, permettront d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise pourront agir pour faire progresser l’égalité.

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de de 5 indicateurs :

  • l’écart de rémunération femmes-hommes (40 points),
  • l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaires (20 points),
  • l’écart de taux des promotions (15 points),
  • le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points),
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points).

La note obtenue par l’Apei de Lille pour l'année 2020 est de 88/100. Elle se décompose comme suit :

Indicateurs Points Nombre de points maximum des indicateurs calculables
Ecart de rémunération 33 40
Ecarts d'augmentations individuelles 20 20
Ecarts de promotions 15 15

Pourcentage de salariées augmentées
au retour d'un congé maternité

15 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 10
INDEX 88 100

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